L’égalité femmes - hommes au ministère
Les agents du ministère des Affaires étrangères sont appelés à représenter la France et ses intérêts à l’étranger. Ils doivent refléter le mieux possible la diversité des talents et des profils culturels et sociaux de la société française.
1. Plan d’action triennal
Avec l’objectif de tendre vers l’égalité professionnelle dans tous les domaines : évolution de carrière, nominations, lutte contre les discriminations, formation … le ministère de l’Europe et des affaires étrangères a mis en place un plan d’action triennal (2021-2024), en 5 axes pour notamment, favoriser l’équilibre vie privée/vie professionnelle, accompagner la mobilité géographique et lutter contre les agissements sexistes.
Les mesures établies dans le plan d’action permettront de réaliser ces multiples objectifs autour des axes suivants :
• Axe 1 : Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• Axe 2 : Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique ;
• Axe 3 : Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale ;
• Axe 4 : Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes ;
• Axe 5 : Renforcer la gouvernance pour un déploiement efficace de la politique en faveur de l’égalité professionnelle
Le Label AFNOR « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », obtenu le 23 octobre 2017, reconnaît l’implication du ministère et l’inscrit dans une démarche de long terme, encadrée par 37 indicateurs soumis à évaluation périodique parmi lesquels :
• la flexibilité des conditions de travail,
• la parité dans les jurys de concours,
• le remplacement des congés maternité,
• des formations et sensibilisations à l’égalité professionnelle,
• le développement du télétravail en administration centrale…
2. Charte de l’égalité professionnelle et de l’égalité des chances - 2022
Le Ministère et plusieurs organisations syndicales ont également signé la Charte de l’égalité professionnelle et de l’égalité des chances :
